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张旭说，如果流动性总量持续供给过多，会对通胀预期的管理带来进一步的压力，更会造成结构性问题的固化，导致资金路径依赖般地流向“优势部门”。因此，具有激励相容机制的结构性工具是应对“两难”的良药。在不明显增加流动性总量的前提下，实现流动性的精准滴灌，将金融资源直接输送至国民经济的薄弱环节，如小微企业。

近年来，高盛合伙人团体已经过于膨胀，有近500名合伙人，而1999年上市时为221名。外界认为，所罗门采取的行动是有意为之，旨在削减他认为臃肿的人员。这种需求是显而易见的：高盛的股票表现落后于摩根大通等竞争对手。即将离开的大多数合伙人都是公司高层级别，离职空缺将为关键岗位输送新鲜血液，巩固对所罗门的忠诚度，并为新一代银行家提供激励。

对于降低基建资本金比例，11月15日，国家发展改革委政研室副主任、新闻发言人孟玮在新闻发布会上说，考虑到项目回报水平、收益覆盖债务融资的能力各有差异，有些项目建成后收益好、偿债能力强，在政策上允许金融机构有一些灵活性。比如，对补短板的公路、铁路、城建、物流、生态环保、社会民生等方面基础设施项目，在投资回报机制明确、收益可靠、风险可控前提下，允许在不超过5个百分点的幅度内适当降低项目资本金最低比例。

当时，包括《国际金融报》记者在内的多家媒体亲临现场，美国oono机构所展示的并非一款可以直接使用的手机，而是一款模型机、一种解决方案，正面是一块全面屏，向下拉动屏幕后会出现摄像头、听筒等传感器。只是，当时iPhone X正在国内引领一股“刘海屏”风，oono所提出的滑盖全面屏方案并没有引发太多关注。

泰和科技：拟设全资子公司 打造投融资业务发展平台泰和科技（300801）1月19日晚间公告，公司拟以自有资金1亿元投资设立全资子公司北京丰益泰和投资管理有限公司，作为公司投融资业务发展平台。通过并购、股权投资等方式，延伸公司产业链，整合优势资源，为公司主营业务的发展提供新的增长点。

TK的狼性战法为早期Uber带来大量现实好处，也带来巨大的潜在漏洞。比如早期的优步中国员工会向司机发放智能手机，但是发现司机中混进来倒卖手机的黄牛后他们开始对每部手机收取押金，但是这些押金和总部的财务流程无法对接，他们就自己买了一个保险柜把钱存进去。更可怕的是Uber虽然高效但毕竟是个跨国公司，很多报销和推广经费不能及时到位的时候，优步中国的员工就会先从保险柜里拿钱用。